Diversity

Gemischte Teams ohne Diskrimierung bezüglich Geschlecht, Sprachen, Alter, Herkunft und Behinderungen sind Ziel des Diversity Managements in der Bundesverwaltung.

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Die Nutzung des Potenzials der Vielfalt ist eine der Stossrichtungen der Personalstrategie und es bestehen Sollwerte für die Verteilung nach Geschlecht, Sprachen sowie Menschen mit Behinderungen. Die Kompetenz «Umgang mit Vielfalt» gehört zu den Grundanforderungen für alle Kaderstufen und ist wie folgt definiert:

Umgang mit Vielfalt

Fokus auf Frauen und lateinisches Sprachgebiet

Im UVEK ist die Nutzung des Potenzials der Vielfalt als Bestandteil der prioritären personalpolitischen Handlungsfelder in der Departementsstrategie verankert und findet Ausdruck in der folgenden prioritären Massnahme bezüglich Gender/Sprachen: «Das UVEK orientiert sich insbesondere an den spezifischen Bedürfnissen von Frauen sowie Personen aus dem lateinischen Sprachgebiet, um von deren Wissen und Können zu profitieren, die Vielfalt in Arbeitsteams zu stärken und deren Anteil an der Gesamtheit der Mitarbeitenden im UVEK nachhaltig zu erhöhen.»Die Umsetzung erfolgt durch die Verwaltungseinheiten im Rahmen der Personalprozesse.

https://www.astra.admin.ch/content/astra/de/home/das-astra/stellenangebot/diversity.html