Diversité

La promotion de la diversité au sein de l‘administration fédérale vise à disposer d’équipes mixtes sans discriminations concernant le sexe, la langue, l’âge, l’origine ou le degré de handicap.

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L'un des axes de la stratégie concernant le personnel consiste à exploiter le potentiel de la diversité et il existe des valeurs cibles pour la répartition selon le sexe, la langue ainsi que pour la proportion de personnes handicapées. La compétence « Aptitude à gérer la diversité » fait partie des exigences de base pour les cadres de tous les niveaux, étant ainsi décrite :

Aptitude à gérer la diversité

Priorité aux femmes et aux collaborateurs de langue latine

Au DETEC, l'aptitude à exploiter le potentiel de la diversité est un élément déterminant des champs d'action de la stratégie du département, étant concrétisé par la mesure prioritaire suivante (sexe/langues):

« Le DETEC tient compte des besoins spécifiques des femmes ainsi que des personnes de langue latine afin de tirer parti de leurs connaissances et compétences, de renforcer la diversité des équipes et d'augmenter durablement leur nombre parmi les collaborateurs du DETEC. »

La mise en œuvre relève des unités administratives dans le cadre des procédures de personnel.

Interview en italien avec Valentina Kumpusch, Cheffe de projet du second tube Saint-Gothard

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