La culture d'entreprise est ce qui nous anime dans notre travail quotidien, elle détermine nos normes et nos valeurs. La culture de l'ORFOU est basée sur la fiabilité et la coopération entre les collègues. Pour la réussite des missions si complexes de l'OFROU, la culture d'entreprise, en tant que ciment intangible de l'organisation, est capitale, d’autant que notre office est organisé de manière décentralisée.
Valeurs appliquées à l’OFROU
Compétences
- Fournir des prestations de qualité supérieure avec efficacité et pragmatisme.
- Se concentrer sur l’utilité durable pour le client.
- Tenir ses connaissances à jour et les partager.
- Documenter les connaissances de manière adaptée au destinataire.
- Ménager les ressources et consolider et simplifier les processus.
- Considérer les erreurs comme une chance d’apprendre et les exploiter en conséquence.
Fiabilité
- Créer la transparence et informer de manière exhaustive, ouverte et en temps opportun.
- Collaborer loyalement, avec fiabilité et courtoisement.
- Faire confiance et se fier aussi bien à ses propres capacités qu’à celles des autres.
- Construire sur l’auto-responsabilité et créer des espaces de liberté.
- Se parler directement, respectueusement et d’égal à égal, ainsi que donner et demander spontanément des feed-back.
- Pratiquer systématiquement une bonne gouvernance et consolider la réputation de l’office.
Attitude positive
- Témoigner son estime et se concentrer sur les points forts et les succès.
- Considérer les changements comme des chances à saisir et apporter des idées créatives.
- Regarder en avant et trouver des solutions.
- Prendre les décisions en temps opportun.
- Vivre les valeurs de manière exemplaire, à la fois comme modèle et comme ambassadeur.
Coopération
- Se rapprocher les uns des autres avec franchise.
- Réfléchir ensemble, se soutenir et se compléter mutuellement.
- Collaborer de manière interdisciplinaire et entre domaines en toute flexibilité.
- Valoriser la diversité et en tirer profit.